06/11/2023
¿Empleado o contratista independiente? ¿Quién es elegible para la compensación laboral?
Es posible que se pregunte si tiene derecho a una indemnización por accidente de trabajo en función de su situación laboral, lea a continuación para ver las diferencias de cada situación.
La ley de Carolina del Norte obliga a las empresas con tres o más empleados a contratar un seguro de indemnización por accidentes de trabajo para protegerlos en caso de lesión o enfermedad. Hay algunas excepciones, como los trabajadores domésticos, determinadas empresas agrícolas y explotaciones con menos de 10 trabajadores. Pero en la mayoría de los casos, la empresa está legalmente obligada a proporcionar cobertura de la indemnización por accidente laboral para ti.
Sin embargo, las empresas también pueden contratar a autónomos y otros contratistas independientes para que realicen trabajos para ellas. Por ley, estas personas se consideran autónomos, y no tienen derecho a cobertura ni prestaciones de compensación de los trabajadores.
Sabiendo esto, usted podría asumir que si la empresa para la que está trabajando dice que usted es un contratista independiente, entonces usted no debe ser elegible para los beneficios de compensación de trabajadores. Por desgracia, no es tan sencillo.
Que la empresa diga que eres un contratista independiente, y no un empleado, no significa que lo seas. Tampoco debes dar por sentado que eres un contratista independiente porque la empresa te envíe a final de año un formulario de impuestos 1099, en lugar de un W-2. Tu el empresario puede estar clasificándole erróneamente también con Hacienda, para evitar pagar impuestos, Seguridad Social y seguros de desempleo y accidentes en su nombre.
Si usted es camionero, hay algunas normas bastante específicas sobre la cobertura de compensación de los trabajadores para contratistas independientes. Si un propietario-operador de camiones no tiene cobertura de seguro de compensación de trabajadores, el transportista debe proporcionar cobertura de compensación de trabajadores. Si usted es un conductor de camión que ha sido herido en un accidente o si ha sufrido otra lesión relacionada con el trabajo, es muy posible que tenga derecho a beneficios de compensación de trabajadores a pesar de la confusión creada por los términos "contratista independiente" o "propietario-operador".
En muchos sectores, las empresas clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes -a veces deliberadamente- para evitar proporcionarles cobertura de indemnización por accidentes laborales y otras prestaciones. En abogado con experiencia en indemnización laboral puede ayudarle a determinar su situación laboral real -empleado o contratista independiente- para que obtenga las prestaciones que merece.
Muchas personas se clasifican adecuadamente como contratistas independientes. Estos autónomos, también llamados empleados W9 o freelancers, trabajan para distintas empresas o clientes, fijan su propio horario y obtienen sus ingresos de múltiples fuentes.
Sin embargo, muchas empresas asignan indebidamente la designación de "contratista independiente" a los empleados. Al hacerlo, podrían eludir su obligación legal de proporcionar cobertura de indemnización por accidente laboral para proteger a estos trabajadores si se lesionan en el trabajo o desarrollan una enfermedad relacionada con el trabajo. No se fíe sólo de la palabra de la empresa sobre estas distinciones, y en definitiva no renuncie a presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral simplemente porque la empresa te etiqueta como contratista independiente.
Una buena regla empírica para determinar si un trabajador es empleado o contratista independiente es si sólo trabaja para una empresa y ésta fija su horario y sus funciones específicas. Es probable que esa persona sea un empleado y, como tal, puede tener derecho a prestaciones por accidentes de trabajo.
Otras preguntas importantes para determinar si es usted empleado o contratista independiente:
- ¿Trabaja para más de una empresa?
- ¿Es usted quien fija su horario o es su empresa quien lo hace?
- ¿Le pagan en fechas fijas y por importes regulares?
- ¿Te supervisan mucho o tienes libertad para decidir cuándo, dónde y cómo hacer tu trabajo?
- ¿Quién le proporciona los materiales y herramientas que utiliza para realizar su trabajo?
- ¿Ha recibido formación de la empresa para hacer su trabajo de una determinada manera?
- ¿Ha trabajado para la misma empresa durante muchos años?
Si le han denegado la indemnización por accidente laboral porque es un "contratista independiente". contacte con uno de nuestros abogados expertos en el Deuterman Law Group para ver si puede optar a prestaciones.
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DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: El contenido de este blog tiene únicamente fines informativos y educativos. No es asesoramiento jurídico y no debe tratarse como tal. Las leyes pueden cambiar, y el resultado de un asunto legal a menudo depende de los hechos específicos involucrados. Lo que lea aquí puede no ser aplicable a su situación particular.
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