08/01/2023
Derechos de los trabajadores indocumentados: Compensación de Trabajadores en NC
En Carolina del Norte viven unos 350.000 inmigrantes indocumentados. Estos inmigrantes son una parte importante de la economía y la mano de obra del estado, y realizan algunos de los trabajos más peligrosos y mortales. Un gran porcentaje trabaja en la agricultura, la construcción y la industria manufacturera - industrias con índices significativamente más elevados de lesiones o muertes en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores indocumentados? ¿Qué ocurre cuando un trabajador indocumentado se lesiona en el trabajo? ¿Tienen derecho los trabajadores indocumentados a prestaciones de compensación a los trabajadores en Carolina del Norte? ¿Puede un trabajador lesionado ser deportado por presentar una reclamación de compensación de trabajadores?
Estas son preguntas que escuchamos a menudo de nuestros clientes y sus familiares. Muchos trabajadores indocumentados tienen miedo con razón, sobre todo teniendo en cuenta el clima político actual y los recientes cambios en las políticas de inmigración. También circula mucha información errónea, perpetuada por los empleadores, las compañías de seguros y la fábrica de rumores del lugar de trabajo. Esto impide a menudo que muchos inmigrantes denuncien sus lesiones en el trabajo, reciban tratamiento médico y soliciten sus prestaciones legales de indemnización por accidente laboral.
Los trabajadores indocumentados tienen derecho a las mismas protecciones legales como cualquier otra persona si se lesiona en el trabajo. Así que sí, puedes recibir prestaciones de compensación a los trabajadores y tratamiento médico, aunque seas indocumentado.
Aún así, entendemos que nuestros clientes inmigrantes y de habla hispana pueden tener muchas preocupaciones y preguntas acerca de la compensación de trabajadores:
- Si denuncio un accidente laboral, ¿me pueden deportar o irán a por algún familiar indocumentado?
- ¿Tengo que revelar mi condición de inmigrante al juez o a otras personas implicadas en mi caso?
- ¿Puedo confiar en que mi empresa, la compañía de seguros o el sistema judicial hagan lo correcto?
- ¿En quién puedo confiar? ¿Cómo sé que los policías, jueces y demás funcionarios con los que trato no son corruptos?
- ¿Cómo voy a recibir la atención médica adecuada si ni siquiera hablo el mismo idioma que mi médico?
- ¿Podré volver a trabajar algún día?
Permítanme dejar muy claro mi punto anterior. Su estatus migratorio no tiene nada que ver con su capacidad de cobrar beneficios de compensación al trabajador en Carolina del Norte. Esa es la verdad, no importa lo que cualquier otra persona le haya dicho, incluyendo su jefe o sus compañeros de trabajo.
Su derecho a una indemnización por accidente laboral -incluido el pago de los salarios perdidos y el tratamiento médico- está recogido en la legislación estatal y ha sido confirmado por los tribunales.
Si usted es indocumentado y vive y trabaja en Carolina del Norte, su miedo a la deportación es muy real. Entendemos que no quiera arriesgarse a dejar la vida que ha construido aquí denunciando que ha sido herido en el trabajo. Pero callar no le ayudará a curarse. No pagará sus facturas médicas. No mantendrá a su familia cuando tenga demasiado dolor para trabajar.
Existen protecciones legales en materia de deportación.
Aquí en el Deuterman Law Group, tomamos muy en serio nuestro papel como su defensor legal y el aliado. Cuando se trata de justicia para los clientes, el dinero no es nuestro único objetivo. También estamos preocupados por la salud de nuestros clientes y el bienestar general, y la protección de todos sus derechos legales.
Por favor, sepa que como su abogado, todo lo que nos diga es confidencial. Eso significa que no revelaremos su situación migratoria.
En cuanto a la otra parte en el caso, las normas de ética legal también son muy claras. El abogado defensor y la compañía de seguros en su caso de compensación de trabajadores éticamente no pueden utilizar la información descubierta en el curso de la reclamación para denunciar al trabajador lesionado al ICE.
Sin embargo, las personas que intervienen en el siniestro (es decir, los empresarios, sobre todo los que no están asegurados) no están sujetas a esas mismas normas éticas.
Cuando trabajamos con nuestros clientes indocumentados, hacemos todo dentro de nuestro poder legal para asegurarnos de que el empleador no tome represalias denunciándolos a los funcionarios de inmigración. No toleramos la intimidación o amenazas de deportación de los empleadores que están tratando de salir de pagar un reclamo de compensación de trabajadores legítimos.
Aún así, entendemos que puede ser extremadamente estresante y aterrador para presentar una reclamación de compensación de trabajadores si usted es indocumentado. Pero créame cuando le digo que tenemos mucha experiencia con este tipo de casos y muchos buenos resultados para nuestros clientes. También entendemos las cuestiones culturales y lingüísticas involucradas en este tipo de casos.
Nuestro equipo de compensación de trabajadores habla español con fluidez, y están especialmente cualificados para atender a la población hispana.
Trabajaremos duro para ganarnos su confianza y luchar por su caso. Y también le mantendremos informado en todo momento, mediante reuniones en persona, actualizaciones telefónicas o el método que prefiera. No cobramos por estas reuniones o conferencias telefónicas.
Proporcionamos copias de la mayoría de los documentos en español y en inglés para nuestros clientes, y no cobramos a nuestros hispanohablantes por el uso de un intérprete. Incluso podemos ayudarle a conseguir un intérprete para sus citas médicas.
Por favor, ten en cuenta estas cosas a la hora de decidir si presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral o guardar silencio sobre tu lesión. No te haces ningún favor ignorando tu lesión y aguantando el dolor.
Esto es lo que muchos empresarios esperan que haga. Muchas empresas contratan a sabiendas a trabajadores indocumentados como forma de eludir su obligación legal y moral de mantener a salvo a sus trabajadores. Saben que muchos inmigrantes indocumentados no solicitarán beneficios de compensación laboral porque temen ser descubiertos.
Estas empresas también están haciendo algo ilegal. Es ilegal que contraten a trabajadores indocumentados, pero lo hacen de todos modos para mantener bajos sus costes laborales y de seguridad. Estas empresas saben que es ilegal tener un lugar de trabajo inseguro, pero saben que muchos trabajadores indocumentados no los denunciarán.
Es un ciclo terrible que victimiza a los trabajadores indocumentados.
Las empresas de Carolina del Norte que tienen más de tres empleados están obligadas por ley a proporcionar cobertura de indemnización por accidente laboral a toda su plantilla. Cuando alguien se lesiona (o muere) en el trabajo, deben al trabajador lesionado (o a su familia) una indemnización por lesiones, salarios perdidos y atención médica. Las empresas que incumplen la ley pueden enfrentarse a fuertes multas, y sus propietarios a graves cargos penales.
Presentación y cobro de una reclamación de indemnización por accidente laboral puede ser un reto para cualquier persona lesionada. A menudo es una larga batalla legal. Pero puede ser especialmente difícil para los inmigrantes indocumentados. Es por eso que es importante contar con un abogado y un equipo legal cuyo único enfoque es la compensación de trabajadores que trabajan en su nombre para asegurar que sus derechos están protegidos y obtener los beneficios que se merece.
