Los trabajadores indocumentados deben obtener pruebas tras sufrir una lesión

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¿Qué ocurre cuando la parte demandada niega tener una relación con un trabajador lesionado? En Deuterman Law Group, hemos visto esto, sobre todo en las demandas de trabajadores indocumentados. Si al trabajador se le paga de manera no oficial o sin un contrato de trabajo, trabajamos arduamente para encontrar otras pruebas que demuestren la existencia de una relación laboral.

Lo primero que hacemos es encontrar testigos, de preferencia colegas, pero también podríamos buscar propietarios de viviendas (si se trata de trabajos de paisajismo, limpieza del hogar o construcción) o proveedores médicos (un/a enfermero/a que pueda declarar que el trabajador [IC1] fue al hospital). Estos testigos nos permitirán recopilar testimonios sobre los lugares de trabajo, las prácticas laborales, los nombres o las descripciones de los supervisores, los horarios habituales y los salarios.

También es posible usar otras pruebas para demostrar la existencia de una relación laboral. Los trabajadores deben guardar sus recibos de sueldo, hacer un seguimiento de sus depósitos de cheques y mantener impresos sus estados de cuenta donde aparezcan depósitos en efectivo frecuentes. Las ofertas de trabajo o los calendarios de fechas y lugares de trabajos realizados también pueden demostrar la existencia de una relación laboral, así como las órdenes de trabajos finalizados.

Los trabajadores pueden tomar fotos o grabar videos en el trabajo (si así lo permite el manual de políticas y las normativas de seguridad) que demuestren que se encuentran en su lugar de trabajo o junto a sus colegas. Estas son pruebas que no solo pueden demostrar la existencia de una relación laboral, sino que también las horas trabajadas e incluso el salario. Las fotografías, los mensajes de texto y los registros telefónicos deben contener la hora y la fecha.

Si un trabajador sufre lesiones en el trabajo, debe guardar su uniforme de trabajo, cualquier mensaje de texto mediante el que se haya reportado la lesión y cualquier informe de accidente que haya completado. En las demandas indocumentadas, los empleadores no siempre conservan una copia de los documentos.

Al igual que para demostrar la existencia de una relación laboral, también se necesitan pruebas y testigos para demostrar un accidente o una lesión. Se aplicarán las mismas reglas para los testigos del accidente. Si dichos testigos no son familiares, la defensa será más sólida. Por otro lado, si aquellos testigos no están documentados, podría resultar difícil hacerlos participar. Muchos testigos se muestran reacios a firmar declaraciones juradas o a comparecer ante el tribunal, ya que temen ser deportados o ser despedidos como represalia. Si un testigo se muestra reacio a participar en una demanda, puede hablar con un abogado de Deuterman Law Group y discutir aquellas opciones.

Las pruebas más sólidas las brindará un testigo que no sea familiar, que sea un colega con buen historial y que no tenga miedo a declarar. Una declaración jurada original y firmada de su puño y letra puede ser una prueba sólida. Si la declaración está redactada en español, podemos ofrecer a la parte demandada la versión original y una versión traducida, para que así pueda entender su contenido.

En Deuterman Law Group, tenemos la pasión y la experiencia para ganar estas demandas.


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