Áreas de práctica

Ley de Discriminación Laboral por Represalias (REDA)

Ley de Discriminación Laboral por Represalias (REDA)

El Retaliatory Employment Discrimination Act [Ley de Discriminación Laboral por Represalias] (REDA) dispone los mecanismos para que se cumplan todas las disposiciones de protección de los trabajadores conforme con la Oficina de Discriminación Laboral del Departamento de Trabajo de North Carolina.

Deuterman Law Group les ayuda a los empleados a presentar reclamaciones cuando han sufrido daños y lesiones debido a represalias o discriminación a raíz de sus actividades que se encuentran protegidas en virtud de las siguientes leyes o circunstancias:

  • Workers’ Compensation Act [Ley de Indemnización por Accidente Laboral]
  • Wage and Hour Act [Ley de Salario y Horario Laboral]
  • Occupational Safety and Health Act [Ley de Seguridad y Salud Ocupacional]
  • Mine Safety and Health Act [Ley de Seguridad y Salud Minera]
  • Aquellos que padecen de anemia falciforme o hemoglobina C
  • Participantes de la Guardia Nacional
  • Aquellos que trabajan para la Juvenile Justice Act [Ley de Justicia Juvenil]
  • Aquellos que cumplen solicitudes de exámenes genéticos
  • Víctimas de violencia doméstica, y
  • Aquellos que denuncian actividades de sus empleadores conforme con la Paraphernalia Control Act [Ley de Control de Parafernalia].

La Oficina de Discriminación Laboral del Departamento de Trabajo de North Carolina investigará la reclamación para determinar si se violó REDA. Una acción de represalia o discriminación se define en North Carolina como cualquier acción laboral adversa que tenga un impacto en los términos, condiciones, privilegios o beneficios laborales de un empleado. Esta podría ser el despido, la suspensión, el descenso de cargo, la disminución del salario o un traslado por represalia de un empleado.

Actividades protegidas

Los empleados podrían sufrir lesiones en su trabajo a causa de su labor o pueden registrar una reclamación sobre una actividad protegida. Estas incluyen:

  • Una lesión laboral
  • Salario, sueldo y horario laboral
  • Seguridad o salud laboral
  • Seguridad o salud minera
  • Anemia falciforme o hemoglobina C
  • Guardia Nacional
  • Exámenes genéticos
  • El sistema de justicia juvenil
  • Una orden de alejamiento por violencia doméstica
  • Exposición a pesticidas, y
  • Denuncia de actividades conforme con la Ley de Control de Parafernalia.

La persona que interpone la demanda se denomina el “demandante”, y puede ser:

  • Cualquier empleado
  • Cualquier persona que haga que se inicie una actividad cubierta en representación de un empleado, o
  • Cualquier persona que ejerza cualquier derecho en representación de un empleado al amparo de la Occupational Safety and Health Act [Ley de Seguridad y Salud Ocupacional], la Wage and Hour Act [Ley de Salario y Horario Laboral] o la Mine Safety and Health Act [Ley de Seguridad y Salud Minera].

El “demandado” es la persona u organización contra la que se interpone la demanda. Este podría ser una o varias personas, una sociedad, una asociación, una corporación, el estado de North Carolina, una ciudad o un pueblo, una organización local o otra oficina gubernamental.

Recursos

Nuestros abogados le ayudarán con cualquiera o la totalidad de los siguientes recursos potenciales en una reclamación con REDA:

  • Desagravio por mandato judicial para detener la violación actual de REDA;
  • Reasignación al mismo puesto que usted haya ocupado antes de la acción de represalia o de discriminación (o un puesto equivalente);
  • Restablecimiento de todos sus beneficios laborales y su señoría; y
  • Indemnización por sus salarios perdidos, beneficios perdidos y/u otras pérdidas económicas que hayan sido causadas por la acción de represalia o de discriminación.

Cabe señalar que cuando un tribunal determina que se violó de manera deliberada REDA, se podría adjudicar una indemnización triple por los daños y perjuicios que le haya causado la acción de represalia o la discriminación ilegal.

Póngase en contacto con Deuterman Law Group para hablar sobre sus daños y perjuicios y para determinar la mejor estrategia con el fin de avanzar en una reclamación conforme a REDA que le entregue la indemnización que merece.

 

Anterior: Ver áreas de práctica

Conoce a nuestros abogados