{"id":13540,"date":"2023-07-17T16:09:07","date_gmt":"2023-07-17T16:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/deutermanlaw.com\/?post_type=faqs&#038;p=13540"},"modified":"2024-03-22T14:38:36","modified_gmt":"2024-03-22T14:38:36","slug":"workers-compensation","status":"publish","type":"faqs","link":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/faq-post\/indemnizacion-por-accidente-laboral-2\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n Laboral"},"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false},"class_list":["post-13540","faqs","type-faqs","status-publish","hentry"],"acf":{"faq_content":{"heading":" Workers\u2019 Compensation  <br>Frequently Asked Questions","items":[{"title":"\u00bfQu\u00e9 debe hacer un empleado cuando ocurre una lesi\u00f3n?","content":"Comunique la lesi\u00f3n al empresario, verbalmente y por escrito, de inmediato y, a ser posible, en un plazo de 30 d\u00edas. Usted o su abogado deben cumplimentar el formulario 18 para presentarlo al <a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte<\/a> (NCIC). Lo mejor es que este formulario lo rellene el abogado que le representa en su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"\u00bfQui\u00e9n proporciona y dirige el tratamiento m\u00e9dico?","content":"El empleador o su compa\u00f1\u00eda de seguros, sujeto a las \u00f3rdenes del NCIC, proporciona y dirige el tratamiento m\u00e9dico. La Comisi\u00f3n puede aprobar un cambio de m\u00e9dico por ciertos motivos, pero los cambios a la ley estatal de compensaci\u00f3n laboral han hecho que sea m\u00e1s dif\u00edcil cambiar de m\u00e9dico. Es posible que el empleador y la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral no paguen el tratamiento a menos que usted tenga la aprobaci\u00f3n previa por escrito del empleador, la compa\u00f1\u00eda de seguros o la Comisi\u00f3n Industrial para cambiar de m\u00e9dico.","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"\u00bfCu\u00e1les son las reglas para el tratamiento quiropr\u00e1ctico?","content":"Si el m\u00e9dico tratante autorizado ordena atenci\u00f3n quiropr\u00e1ctica y la compa\u00f1\u00eda de seguros la aprueba, un empleado tiene derecho a 20 visitas quiropr\u00e1cticas. Si se necesitan visitas adicionales, el quiropr\u00e1ctico debe solicitar esta autorizaci\u00f3n al NCIC. El tratamiento quiropr\u00e1ctico no es ideal en un reclamo de compensaci\u00f3n laboral. Es preferible buscar tratamiento de un m\u00e9dico especialista.","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"\u00bfTengo que acudir al m\u00e9dico al que me env\u00eda la compa\u00f1\u00eda de seguros?","content":"Tiene derecho a solicitar permiso a la Comisi\u00f3n Industrial para consultar a un m\u00e9dico de su elecci\u00f3n. Las reglas para cambiar de m\u00e9dico son muy estrictas y lo mejor es que un abogado le asesore y le ayude a presentar esta solicitud. Si otro m\u00e9dico lo trata sin obtener permiso primero, puede poner en peligro sus beneficios. Debe buscar asistencia legal de un bufete de abogados autorizado o comunicarse con la Comisi\u00f3n Industrial si tiene preguntas sobre c\u00f3mo cambiar de m\u00e9dico u obtener una segunda opini\u00f3n.","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"\u00bfCu\u00e1ndo tengo derecho a recibir una compensaci\u00f3n por salario perdido?","content":"No se debe ninguna compensaci\u00f3n laboral por salarios perdidos durante los primeros siete d\u00edas de tiempo perdido, a menos que el tiempo perdido exceda los 21 d\u00edas. Por lo tanto, el primer cheque no incluir\u00e1 el pago de los d\u00edas 1 a 7. El pago por esos d\u00edas se realizar\u00e1 si el tiempo de baja contin\u00faa m\u00e1s all\u00e1 de los 21 d\u00edas.","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"\u00bfA qu\u00e9 tasa salarial se realizan las compensaciones salariales?","content":"Dos tercios (o 66,6 por ciento) del salario semanal promedio, sin exceder un m\u00e1ximo, se calculan en funci\u00f3n del a\u00f1o en que se lesion\u00f3. Este n\u00famero se conoce como tasa de compensaci\u00f3n m\u00e1xima. Cuesta $904 para 2014 y $920 para 2015.\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.ic.nc.gov\/ncic\/pages\/maxrates.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ic.nc.gov\/ncic\/pages\/maxrates.htm<\/a>","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"\u00bfDurante cu\u00e1nto tiempo es elegible el empleado para recibir beneficios semanales por tiempo perdido?","content":"Hasta que el empleado pueda regresar a trabajar o hasta nueva orden de la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte.","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"Are travel costs reimbursed, such as mileage to a doctor's appointment?","content":"Los empleados tienen derecho a cobrar millas por tratamiento m\u00e9dico en casos de compensaci\u00f3n laboral siempre que viajen 20 millas o m\u00e1s de ida y vuelta. Se da especial consideraci\u00f3n a los empleados que est\u00e1n totalmente discapacitados. El reembolso solo est\u00e1 disponible para citas m\u00e9dicas aprobadas y el kilometraje se calcula mediante un software de mapas.","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"\u00bfRecibo una compensaci\u00f3n por el dolor y el sufrimiento?","content":"La Compensaci\u00f3n para Trabajadores no compensa el dolor y el sufrimiento, solo la p\u00e9rdida de salario seg\u00fan lo determine la Comisi\u00f3n Industrial y el tratamiento m\u00e9dico.","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad parcial?","content":"P\u00e9rdida parcial permanente del uso de una parte del cuerpo o incapacidad temporal para ganar el mismo salario en cualquier empleo que se ganaba en el momento de la lesi\u00f3n.","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"\u00bfQui\u00e9n determina la incapacidad parcial?","content":"La Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte y la Asamblea General de Carolina del Norte determinan por estatuto la discapacidad parcial bas\u00e1ndose en las calificaciones de deterioro de los m\u00e9dicos o en la evidencia de p\u00e9rdida de la capacidad de ganar un salario.","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"Who is required to provide workers' compensation coverage?","content":"Any employer who regularly employs three or more employees, whether part-time or full-time. The definition of \u201cemployees\u201d includes executives or officers of the company. In addition, any company in which one or more employees are employed in activities involving the use of or presence of radiation must have coverage.\r\n\r\nWhat happens when the employer refuses to acknowledge a workers' compensation claim?\r\n\r\nWhen liability for payment of compensation is denied, the N.C. Industrial Commission, the injured worker, his or her attorney, if any, and all known healthcare providers shall be promptly notified of the reason for the denial. The denial must detail the exact reason for the denial of liability.\r\n\r\nIf the insurance company or self-insurer denies a claim, the employee may request a hearing before the Industrial Commission. Medical providers may bill the employee only after it has been determined that there is no compensable workers\u2019 compensation claim.","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"Who is my employer's workers' compensation insurance carrier?","content":"Contact the N.C. Industrial Commission Statistics department at <a href=\"tel:919-807-2506\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(919) 807-2506<\/a> to find out about your employers\u2019 workers\u2019 compensation insurance coverage.","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"\u00bfNecesito un abogado?","content":"La compensaci\u00f3n laboral es un sistema legal complejo y en constante cambio. Un abogado que ejerce regularmente en esta \u00e1rea puede ayudarlo a navegar por este complejo sistema y garantizar que obtenga la gama completa de beneficios y tratamientos disponibles seg\u00fan la ley. Deber\u00eda considerar especialmente contratar a un abogado si:\r\n<ul>\r\n \t<li>Cualquier parte de su caso ha sido negada.<\/li>\r\n \t<li>No est\u00e1s recibiendo tratamiento m\u00e9dico.<\/li>\r\n \t<li>Est\u00e1s sin trabajo y sin ingresos.<\/li>\r\n \t<li>Tiene un reclamo aceptado pero no puede regresar a su puesto de trabajo anterior.<\/li>\r\n \t<li>No est\u00e1 satisfecho con su tratamiento m\u00e9dico actual.<\/li>\r\n \t<li>Ha sido despedido.<\/li>\r\n \t<li>Le han dado el alta para volver a trabajar pero no se siente capaz de hacerlo.<\/li>\r\n \t<li>Tiene un reclamo por lesi\u00f3n importante que resultar\u00e1 en una discapacidad permanente.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nDeuterman Law Group tiene oficinas y abogados de compensaci\u00f3n laboral en Greensboro y Winston-Salem. Adem\u00e1s, nuestro equipo cuenta con abogados con experiencia en compensaci\u00f3n laboral que prestan servicios en todo Carolina del Norte.","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"\u00bfQu\u00e9 tipo de abogado necesito? \u00bfC\u00f3mo elijo un abogado?","content":"Many attorneys say they handle workers\u2019 compensation cases when, in fact, they do not have the experience, or the knowledge, to help you navigate through this complicated process. Look for an attorney whose primary focus is workers\u2019 compensation and who regularly handles these kinds of cases, as we do at the Deuterman Law Group.\r\n\r\nWe suggest you choose an attorney who is a board-certified specialist in workers\u2019 compensation law by the N.C. Board of Legal Specialization.\r\n\r\nA good attorney will:\r\n<ul>\r\n \t<li>Supervisar el tratamiento m\u00e9dico.<\/li>\r\n \t<li>Aseg\u00farese de recibir el mejor tratamiento m\u00e9dico posible.<\/li>\r\n \t<li>Aseg\u00farese de que sus cheques semanales lleguen a tiempo y de recibir la cantidad correcta de dinero cada semana.<\/li>\r\n \t<li>Aseg\u00farese de recibir todos los beneficios a los que tiene derecho.<\/li>\r\n \t<li>Asesorarlo sobre opciones con respecto a regresar al trabajo y\/o lidiar con las restricciones y su empleador.<\/li>\r\n<\/ul>","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"How is my workers' compensation claim settled?","content":"Hay diferentes maneras de resolver reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores:\r\n<ol>\r\n \t<li class=\"translation-block\"><strong>Acuerdo decisivo:<\/strong> Un acuerdo decisivo es un acuerdo de conciliaci\u00f3n. Una vez que haya firmado este acuerdo, renunciar\u00e1 a todos los derechos a futuros beneficios de compensaci\u00f3n laboral por la lesi\u00f3n en particular a cambio de una suma de dinero.<\/li>\r\n \t<li class=\"translation-block\"><strong>Formularios 21 y 26:<\/strong> Si firma uno de estos formularios, su caso de compensaci\u00f3n laboral puede permanecer abierto, pero estar\u00e1 renunciando a ciertos derechos y los derechos que conserva ser\u00e1n limitados en el tiempo. Un abogado experimentado puede ayudarle a decidir si est\u00e1 tomando la mejor decisi\u00f3n para usted.<\/li>\r\n \t<li><strong>Mediaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0La mediaci\u00f3n suele ser una herramienta eficaz para reducir los costos, los riesgos y las demoras de los litigios. Una mediaci\u00f3n es una conferencia entre algunas o todas las partes involucradas en el caso, incluyendo:\r\n<ul>\r\n \t<li>empleado lesionado<\/li>\r\n \t<li>empleador<\/li>\r\n \t<li>compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/li>\r\n \t<li>Abogados para ambas partes<\/li>\r\n \t<li>un tercero, un mediador, seleccionado por acuerdo del demandante (empleado) y el demandado (empleador y compa\u00f1\u00eda de seguros), que viene a la conferencia para escuchar las versiones del caso de ambas partes y luego trata de ayudar a las partes a llegar a un compromiso sobre el asunto.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\nEn la mediaci\u00f3n, el mediador luego va y viene entre las partes llevando ofertas y demandas, facilitando la discusi\u00f3n sobre los temas del caso, discutiendo la jurisprudencia aplicable, etc. Si las partes pueden llegar a un acuerdo, se firma un Memorando de Conciliaci\u00f3n. y el caso se resuelve oficialmente. Si las partes no llegan a un acuerdo, entonces, suponiendo que queden cuestiones controvertidas, el caso pasa a una audiencia ante un comisionado adjunto de la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte.","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"How does workers' compensation affect my Social Security benefits?","content":"Si recibe beneficios del Seguro Social, beneficios por discapacidad a largo plazo o alg\u00fan otro tipo de compensaci\u00f3n por su discapacidad, puede haber una compensaci\u00f3n o reducci\u00f3n en sus beneficios si tambi\u00e9n recibe beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores. Es importante que consulte a un abogado para asegurarse de recibir todos los beneficios a los que tiene derecho.","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"What happens at a workers' compensation hearing?","content":"En la pr\u00e1ctica de compensaci\u00f3n laboral, una audiencia es una presentaci\u00f3n formal del caso por parte de todas las partes interesadas ante un comisionado adjunto de la Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte. A esta persona tambi\u00e9n se le puede denominar juez. El Comisionado Adjunto preside el juicio de las cuestiones y dicta una decisi\u00f3n sobre la reclamaci\u00f3n. Por lo general, una orden se emite de la siguiente manera:\r\n<ul>\r\n \t<li>Las partes tienen 60 d\u00edas adicionales para tomar declaraciones de m\u00e9dicos (expertos), seguidos de otros 30 d\u00edas para redactar argumentos y presentar una propuesta de opini\u00f3n y laudo.<\/li>\r\n \t<li>Los argumentos redactados por las partes son argumentos finales escritos sobre el caso, que analizan los hechos del caso, la jurisprudencia y presentan argumentos en nombre de su cliente.<\/li>\r\n \t<li>Una propuesta de opini\u00f3n y laudo que redacta cada parte revela lo que la parte considera que el comisionado adjunto deber\u00eda encontrar como conclusiones de hecho en el caso, conclusiones legales y cu\u00e1l deber\u00eda ser el laudo en el asunto.<\/li>\r\n \t<li>El comisionado adjunto revisa las presentaciones de ambas partes y luego emite una orden del tribunal que se pronuncia sobre el asunto.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLa mayor diferencia entre mediaciones y audiencias radica en qui\u00e9n tiene control sobre el resultado del caso. En la mediaci\u00f3n, cada una de las partes tiene aportaciones y cierto grado de control sobre el resultado del caso, mientras que en una audiencia, el juez es el \u00fanico que determina el resultado.","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""},{"title":"What should I do if my employer doesn't acknowledge my injury or doesn't send me to a doctor for treatment?","content":"Seek\u00a0medical treatment immediately. Don\u2019t delay in seeing a doctor, no matter the advice of your employer or coworkers.\r\n\r\nIf you don\u2019t have health insurance, go to the hospital or a clinic. Don\u2019t delay getting medical treatment because you\u2019re worried about how your doctor\u2019s bills will be paid. Those are issues that can be sorted out later in your workers\u2019 compensation claim with the help of an attorney. Medical bills cannot go into collections during a workers\u2019 compensation claim.\r\n\r\nContact an attorney immediately if your employer doesn\u2019t acknowledge that you were hurt on the job.","enable_side_media":false,"image":null,"video":null,"portrait_video":false,"video_title":"","enable_translated_video":false,"spanish_video":null,"spanish_video_title":""}],"button":{"title":"Programe una Consulta GRATUITA","url":"https:\/\/deutermanlaw.com\/contact-us\/","target":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faqs\/13540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/faqs"}],"about":[{"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/faqs"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}