{"id":11137,"date":"2023-07-04T17:32:46","date_gmt":"2023-07-04T17:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/deutermanlaw.com\/uncooperative-employers-workers-comp\/"},"modified":"2024-06-12T13:59:10","modified_gmt":"2024-06-12T13:59:10","slug":"uncooperative-employers-workers-comp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/empresarios-que-no-cooperan-workers-comp\/","title":{"rendered":"Enfrentarse a empresarios que no cooperan: Lesiones laborales"},"content":{"rendered":"
\"Enfrentarse<\/figure>\n\n\n

Normalmente, cuando alguien se lesiona en el trabajo en Carolina del Norte<\/a>Si el trabajador sufre una lesi\u00f3n en el trabajo, su empresario reconocer\u00e1 la lesi\u00f3n, presentar\u00e1 un parte de accidente y le dar\u00e1 instrucciones sobre c\u00f3mo obtener tratamiento m\u00e9dico como parte de una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Los problemas surgen cuando un empresario se niega a reconocer una lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n

Razones de la falta de cooperaci\u00f3n de los empresarios<\/h2>\n

Los empresarios que no cooperan plantean importantes retos a la hora de abordar las lesiones en el lugar de trabajo. Entre los motivos de su reticencia cabe citar la falta de cobertura de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, el temor a subidas de las tarifas de los seguros, la desestimaci\u00f3n de la gravedad de las lesiones, la invocaci\u00f3n de circunstancias atenuantes y el enga\u00f1o sobre el retraso en la notificaci\u00f3n.<\/p>\n

Comprender estos motivos permite a los trabajadores lesionados tomar las medidas adecuadas para proteger sus derechos y obtener la indemnizaci\u00f3n que merecen.<\/p>\n

1. Falta de cobertura<\/h3>\n

Es posible que su empresa no seguro de accidentes laborales<\/a>. La mayor\u00eda de los empresarios est\u00e1n obligados a tener un seguro y no pueden legalmente optar por no tenerlo.<\/p>\n

2. Incumplimiento<\/h3>\n

Es posible que su empleador quiera evitar un aumento de sus tarifas de seguro. Un empresario tiene la obligaci\u00f3n legal de notificar las lesiones y ya est\u00e1 infringiendo la ley al no notificar una lesi\u00f3n.<\/p>\n

3. Lesiones leves o repetitivas<\/h3>\n

El empresario puede alegar que la lesi\u00f3n no es lo bastante grave como para requerir tratamiento m\u00e9dico. Esta determinaci\u00f3n debe corresponder a un m\u00e9dico. A veces los empresarios afirman que las lesiones por movimientos repetitivos no est\u00e1n cubiertas. Esto no es cierto.<\/p>\n

4. Circunstancias atenuantes<\/h3>\n

Su empresario puede creer que las circunstancias que rodearon su lesi\u00f3n le eximen de responsabilidad legal y econ\u00f3mica.<\/p>\n

5. Retraso en la notificaci\u00f3n<\/h3>\n

Es posible que su empresario le diga que no puede presentar una demanda porque no le inform\u00f3 inmediatamente de la lesi\u00f3n. Esto no es cierto.<\/p>\n

Si se lesiona en el trabajo, tiene derecho a recibir tratamiento m\u00e9dico y a que ese tratamiento est\u00e9 cubierto por la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, incluso si su empresa se niega a reconocer la lesi\u00f3n o intenta disuadirle de que la denuncie.<\/p>\n

Independientemente de lo que diga o haga su empleador, su primera prioridad en caso de emergencia debe ser recibir tratamiento m\u00e9dico. Si necesitas tratamiento m\u00e9dico urgente, no esperes a ir a urgencias o al m\u00e9dico porque creas que primero tienes que informar de tu lesi\u00f3n.<\/p>\n

En Carolina del Norte, hay varios pasos que usted puede hacer despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo para preservar su reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n

Notificaci\u00f3n del accidente laboral:<\/h2>\n

Siempre que sea posible, comunique inmediatamente su lesi\u00f3n a la empresa y presente un parte de accidente. En notificaci\u00f3n de accidentes<\/a>Es importante que informe verbalmente a su empresa de que se ha lesionado y que lo notifique por escrito en forma de parte de accidente. Aseg\u00farese de que el parte de accidente refleja fielmente lo sucedido y deja claro que sus lesiones se debieron a un accidente laboral. Procura conservar una copia del parte de accidente para tu propio archivo.<\/p>\n

Sus derechos: Tratamiento m\u00e9dico e indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n

Como he mencionado antes, busque tratamiento m\u00e9dico de inmediato. Aunque su empresario no coopere, se niegue a reconocer sus lesiones o intente que usted se ocupe de las cosas \"extraoficialmente\", seguir trabajando mientras est\u00e1 lesionado o retrasar el tratamiento puede empeorar sus lesiones. Retrasar el tratamiento tambi\u00e9n puede dificultar la prueba de su reclamaci\u00f3n m\u00e1s adelante.<\/p>\n

Si su empresa se niega a enviarle a recibir tratamiento, puede utilizar su propio seguro de enfermedad para recibir tratamiento en su m\u00e9dico. La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral puede reembols\u00e1rselo a usted y a su seguro m\u00e9dico m\u00e1s adelante. Si no, hay varias cl\u00ednicas que tratar\u00e1n a pacientes sin seguro. Lleve un registro de su kilometraje de ida y vuelta a las citas m\u00e9dicas. Si conduce su veh\u00edculo m\u00e1s de 20 millas ida y vuelta para recibir tratamiento, tiene derecho a reembolso.<\/p>\n

Aseg\u00farate de decirle al m\u00e9dico que tu lesi\u00f3n se produjo en el trabajo y facil\u00edtale el nombre y los datos de contacto de tu empresa. Los historiales m\u00e9dicos que documenten c\u00f3mo te lesionaste y que te lesionaste en el trabajo pueden servir como prueba cuando tu empresa se haya negado a presentar un parte de accidente.<\/p>\n

Preservar su reclamaci\u00f3n: Pasos a seguir tras un accidente laboral<\/h2>\n

En los 30 d\u00edas siguientes a su lesi\u00f3n (pero preferiblemente lo antes posible), presente a su empresa una declaraci\u00f3n escrita detallada en la que describa su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Esto debe detallar lo que pas\u00f3, las lesiones que sufri\u00f3 y los pasos que tom\u00f3 para recibir tratamiento. Aunque su empresa ya est\u00e9 al corriente de su accidente, el hecho de facilitarle una declaraci\u00f3n escrita puede ayudarle a demostrar que su lesi\u00f3n se notific\u00f3 correctamente. Guarde una copia de esta declaraci\u00f3n para sus archivos.<\/p>\n

Seguir los consejos m\u00e9dicos para reclamar con \u00e9xito<\/h2>\n

Siga las recomendaciones de su m\u00e9dico. Si le recomiendan una baja laboral, aseg\u00farese de que el m\u00e9dico incluya una nota en su historial. Si su m\u00e9dico le sugiere citas de seguimiento o le remite a un especialista, aseg\u00farese de seguir el plan de tratamiento para no poner en peligro su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n

Despu\u00e9s de visitar al m\u00e9dico, aseg\u00farese de que su solicitud de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral se ha presentado correctamente ante la autoridad competente. Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte<\/a> cumplimentando y presentando el formulario 18, disponible en l\u00ednea y en papel. Lo mejor es que este formulario lo rellene el abogado que le representa en su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n

Navegar por el proceso de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/h2>\n

A medida que su reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores y el tratamiento progresa, se le pedir\u00e1 que complete un mont\u00f3n de papeleo y firmar un mont\u00f3n de formularios. Sepa que todo este papeleo puede tener una influencia en su caso. No env\u00ede ni firme ning\u00fan documento sin entenderlo completamente.<\/p>\n

Por \u00faltimo, conserve copias de todos los expedientes relativos a sus lesiones, incluido el parte de accidente, los historiales de tratamiento m\u00e9dico y cualquier correspondencia de su empresario, su representante o la Comisi\u00f3n Industrial.<\/p>\n

Si se lesiona en el trabajo en Carolina del Norte, tiene derecho a recibir tratamiento m\u00e9dico y al pago de los salarios perdidos cubiertos por la seguridad social de su empresa. seguro<\/a> empresa. Si su empresa se niega a cumplir la ley, un abogado experto en indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo de Carolina del Norte puede ayudarle a recibir la indemnizaci\u00f3n por las facturas m\u00e9dicas y el tiempo que ha perdido.<\/p>\n

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Typically, when someone is injured on the job in North Carolina, their employer will acknowledge the injury, file an accident report, and provide the worker with instructions for how to get medical treatment as part of a workers\u2019 compensation claim. Problems arise when an employer refuses to acknowledge a workplace injury. Reasons for Uncooperative Employers […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":14157,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-11137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation-2"],"acf":[],"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11137"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11137\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}