{"id":11339,"date":"2023-06-11T13:23:59","date_gmt":"2023-06-11T13:23:59","guid":{"rendered":"https:\/\/deutermanlaw.com\/employee-or-independent-contractor-who-is-eligible-for-workers-comp\/"},"modified":"2024-06-12T13:58:37","modified_gmt":"2024-06-12T13:58:37","slug":"employee-or-independent-contractor-who-is-eligible-for-workers-comp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/empleado-o-contratista-independiente-con-derecho-a-indemnizacion-por-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfEmpleado o contratista independiente? \u00bfQui\u00e9n es elegible para la compensaci\u00f3n laboral?"},"content":{"rendered":"

Es posible que se pregunte si tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en funci\u00f3n de su situaci\u00f3n laboral, lea a continuaci\u00f3n para ver las diferencias de cada situaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n

La ley de Carolina del Norte obliga a las empresas con tres o m\u00e1s empleados a contratar un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo para protegerlos en caso de lesi\u00f3n o enfermedad. Hay algunas excepciones, como los trabajadores dom\u00e9sticos, determinadas empresas agr\u00edcolas y explotaciones con menos de 10 trabajadores. Pero en la mayor\u00eda de los casos, la empresa est\u00e1 legalmente obligada a proporcionar cobertura de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a> para ti.<\/p>\n

Sin embargo, las empresas tambi\u00e9n pueden contratar a aut\u00f3nomos y otros contratistas independientes para que realicen trabajos para ellas. Por ley, estas personas se consideran aut\u00f3nomos, y no tienen derecho a cobertura ni prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n

Sabiendo esto, usted podr\u00eda asumir que si la empresa para la que est\u00e1 trabajando dice que usted es un contratista independiente, entonces usted no debe ser elegible para los beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores. Por desgracia, no es tan sencillo.<\/p>\n

Que la empresa diga que eres un contratista independiente, y no un empleado, no significa que lo seas. Tampoco debes dar por sentado que eres un contratista independiente porque la empresa te env\u00ede a final de a\u00f1o un formulario de impuestos 1099, en lugar de un W-2. Tu el empresario puede estar clasific\u00e1ndole err\u00f3neamente<\/a> tambi\u00e9n con Hacienda, para evitar pagar impuestos, Seguridad Social y seguros de desempleo y accidentes en su nombre.<\/p>\n

Si usted es camionero, hay algunas normas bastante espec\u00edficas sobre la cobertura de compensaci\u00f3n de los trabajadores para contratistas independientes. Si un propietario-operador de camiones no tiene cobertura de seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores, el transportista debe proporcionar cobertura de compensaci\u00f3n de trabajadores. Si usted es un conductor de cami\u00f3n que ha sido herido en un accidente o si ha sufrido otra lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, es muy posible que tenga derecho a beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores a pesar de la confusi\u00f3n creada por los t\u00e9rminos \"contratista independiente\" o \"propietario-operador\".<\/p>\n

En muchos sectores, las empresas clasifican err\u00f3neamente a los empleados como contratistas independientes -a veces deliberadamente- para evitar proporcionarles cobertura de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales y otras prestaciones. En abogado con experiencia en indemnizaci\u00f3n laboral<\/a> puede ayudarle a determinar su situaci\u00f3n laboral real -empleado o contratista independiente- para que obtenga las prestaciones que merece.<\/p>\n

Muchas personas se clasifican adecuadamente como contratistas independientes. Estos aut\u00f3nomos, tambi\u00e9n llamados empleados W9 o freelancers, trabajan para distintas empresas o clientes, fijan su propio horario y obtienen sus ingresos de m\u00faltiples fuentes.<\/p>\n

Sin embargo, muchas empresas asignan indebidamente la designaci\u00f3n de \"contratista independiente\" a los empleados. Al hacerlo, podr\u00edan eludir su obligaci\u00f3n legal de proporcionar cobertura de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral para proteger a estos trabajadores si se lesionan en el trabajo o desarrollan una enfermedad relacionada con el trabajo. No se f\u00ede s\u00f3lo de la palabra de la empresa sobre estas distinciones, y en definitiva no renuncie a presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a> simplemente porque la empresa te etiqueta como contratista independiente.<\/p>\n

Una buena regla emp\u00edrica para determinar si un trabajador es empleado o contratista independiente es si s\u00f3lo trabaja para una empresa y \u00e9sta fija su horario y sus funciones espec\u00edficas. Es probable que esa persona sea un empleado y, como tal, puede tener derecho a prestaciones por accidentes de trabajo.<\/p>\n

Otras preguntas importantes para determinar si es usted empleado o contratista independiente:<\/h3>\n
    \n
  1. \u00bfTrabaja para m\u00e1s de una empresa?<\/li>\n
  2. \u00bfEs usted quien fija su horario o es su empresa quien lo hace?<\/li>\n
  3. \u00bfLe pagan en fechas fijas y por importes regulares?<\/li>\n
  4. \u00bfTe supervisan mucho o tienes libertad para decidir cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y c\u00f3mo hacer tu trabajo?<\/li>\n
  5. \u00bfQui\u00e9n le proporciona los materiales y herramientas que utiliza para realizar su trabajo?<\/li>\n
  6. \u00bfHa recibido formaci\u00f3n de la empresa para hacer su trabajo de una determinada manera?<\/li>\n
  7. \u00bfHa trabajado para la misma empresa durante muchos a\u00f1os?<\/li>\n<\/ol>\n

    Si le han denegado la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral porque es un \"contratista independiente\". contacte con uno de nuestros abogados expertos<\/a> en el Deuterman Law Group<\/a> para ver si puede optar a prestaciones.<\/p>\n

    En busca de un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de confianza en New Bern, NC?<\/a> P\u00f3ngase en contacto con Deuterman Law Group hoy para obtener asistencia legal de expertos y asegurar que sus derechos est\u00e1n protegidos. Obtenga la compensaci\u00f3n que se merece. \u00a1Ll\u00e1menos hoy!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    You may be wondering if you’re eligible for workers’ compensation based on your employment status, read below to see the differences in each status. North Carolina law requires businesses with three or more employees to carry workers\u2019 compensation insurance to protect them in case of injury or illness. There are a few exemptions, including household […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":13510,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-11339","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation-2"],"acf":[],"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11339","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11339"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11339\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11339"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}