{"id":15017,"date":"2025-04-10T12:11:48","date_gmt":"2025-04-10T16:11:48","guid":{"rendered":"https:\/\/deutermanlaw.com\/?p=15017"},"modified":"2025-06-17T13:18:56","modified_gmt":"2025-06-17T17:18:56","slug":"video-workers-comp-myths","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/video\/mitos-sobre-la-compensacion-de-los-trabajadores-en-video\/","title":{"rendered":"Mitos sobre la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Mitos sobre la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/yqrYBYNMPhg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Mitos sobre la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo Transcripci\u00f3n<\/h2>\n<p>Hola, me llamo <a href=\"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/people\/zach-marquand\/\">Zach Marquand<\/a>, una indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, abogado de Deuterman grupo de la ley. Quiero hablar de algunos mitos que escucho de la gente acerca de las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores en Carolina del Norte.<\/p>\n<h2>Un retraso en la notificaci\u00f3n no significa que no haya indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/h2>\n<p>Probablemente el mito n\u00famero uno que escucho es que un empleador le dice a alguien que, bueno, no tiene un <a href=\"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/areas-de-practica\/indemnizacion-por-accidente-laboral\/\">indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a> reclamaci\u00f3n porque no informaron o no recibieron tratamiento ese d\u00eda.<\/p>\n<p>Eso no es cierto. Tiene hasta 30 d\u00edas para<a href=\"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/como-comunicar-un-accidente-laboral\/\"> notificar un siniestro en Carolina del Norte<\/a>. Dicho esto, mi preferencia es, por supuesto, que alguien lo comunique ese mismo d\u00eda, lo haga por escrito y busque tratamiento ese mismo d\u00eda. Esa es, por supuesto, la mejor pr\u00e1ctica. Pero el hecho de que no se comunique el mismo d\u00eda no impide la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral no garantiza la protecci\u00f3n del empleo<\/h2>\n<p>La segunda cosa que oigo de la gente es que, bueno, no estoy de baja laboral. No me pueden despedir. Ese no es el caso en Carolina del Norte. Carolina del Norte no tiene leyes espec\u00edficas que preservan su trabajo mientras usted est\u00e1 fuera de licencia en un reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores. FMLA es una ley federal. Te da hasta 12 semanas, potencialmente, de permiso protegido si calificas.<\/p>\n<p>Pero s\u00f3lo son 12 semanas. Ahora, algunos empleadores mantendr\u00e1n un trabajo por m\u00e1s tiempo, pero no est\u00e1n obligados a hacerlo. En general, en Carolina del Norte. Lo siguiente que escucho de la gente es que quieren ser capaces de buscar su propio tratamiento, ir a sus propios m\u00e9dicos. Y de nuevo, ese no es el caso, eso no es algo que se pueda hacer en Carolina del Norte.<\/p>\n<p>Otros estados tienen eso, cierto, potencialmente. Pero las leyes de compensaci\u00f3n laboral son espec\u00edficas de cada estado. En Carolina del Norte, si usted est\u00e1 buscando beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores y compensaci\u00f3n de trabajadores est\u00e1 pagando por su tratamiento. Tienes que aceptar los m\u00e9dicos que te env\u00edan la mayor\u00eda de las veces.<\/p>\n<h2>S\u00ed, las lesiones psicol\u00f3gicas pueden estar cubiertas por la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/h2>\n<p>Lo \u00faltimo que oigo de la gente es que les han dicho que las lesiones psicol\u00f3gicas no est\u00e1n cubiertas por la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores. Y de nuevo, ese no es el caso.<\/p>\n<p>Y al seguro de accidentes de trabajo no le gusta pagar por lesiones psicol\u00f3gicas. Es como la depresi\u00f3n o la ansiedad derivada de una lesi\u00f3n de trabajo o trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico derivado del incidente en s\u00ed. Pero estas cosas est\u00e1n cubiertas.<\/p>\n<p>La compensaci\u00f3n de los trabajadores puede proporcionar tratamiento, medicaci\u00f3n, terapia, asesoramiento, todas estas cosas pueden ser cubiertas, pero a menudo se necesita un litigio para conseguir que sean aceptadas y que est\u00e9n cubiertas por la compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este video, Deuterman Law Group Abogado Zach Marquand habla de Carolina del Norte Compensaci\u00f3n a los Trabajadores Mitos - que cubre todo, desde cu\u00e1nto tiempo se tarda en reclamar, si puede ser despedido, y los beneficios psicol\u00f3gicos.<\/p>","protected":false},"author":26,"featured_media":15088,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[53,243],"tags":[244],"class_list":["post-15017","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation-2","category-videos","tag-video"],"acf":[],"modified_by":"kelly","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15017"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15017\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/deutermanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}