Lo antes posible, Informa de la lesi\u00f3n a tu empresa y aseg\u00farate de hacerlo por escrito.<\/strong><\/em><\/p>\n Especialmente en espalda, hombros y rodillas lesiones<\/a>Es importante informar de la lesi\u00f3n lo antes posible y por escrito. No hacerlo podr\u00eda afectar a su capacidad para cobrar las prestaciones de compensaci\u00f3n a los trabajadores por sus lesiones o dificultar que su reclamaci\u00f3n sea aceptada y aprobada.<\/p>\n Esta es una situaci\u00f3n habitual: El cliente levanta algo en el trabajo y se tuerce la espalda. Est\u00e1 claro que se ha hecho da\u00f1o. Pero no informa oficialmente de la lesi\u00f3n a su empresa por escrito, pensando que los dolores remitir\u00e1n con el tiempo. Pero no lo hacen, y la dolencia empeora. Tras semanas o meses de dolor cr\u00f3nico, el cliente acude por fin al m\u00e9dico y le cuenta que todo empez\u00f3 el d\u00eda que se torci\u00f3 la espalda en el almac\u00e9n. Cuando informa de la lesi\u00f3n a su empresa, la compa\u00f1\u00eda de seguros se niega a aceptar la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n No basta con informar a su superior de la lesi\u00f3n. Es necesario dejar constancia escrita y fechada de la notificaci\u00f3n.<\/p>\n Algunos empresarios pueden obligarle a rellenar un formulario interno para informar de una lesi\u00f3n. Pero muchas no lo har\u00e1n. La regla de oro en la notificaci\u00f3n de lesiones en el trabajo es rellenar un formulario 18 que se presenta a la autoridad competente. Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte<\/a> (NCIC). (Lo mejor es que este formulario lo rellene el abogado que le representa en su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral).<\/p>\n Aseg\u00farate siempre de guardar una copia de esta notificaci\u00f3n de lesi\u00f3n, ya sea un formulario, un mensaje de correo electr\u00f3nico o una grabaci\u00f3n. Haz una fotocopia o fotograf\u00eda de esta documentaci\u00f3n para que la teng\u00e1is t\u00fa y tu abogado. Gu\u00e1rdala en un lugar seguro y haz copias de seguridad para no perderla.<\/p>\n Si no est\u00e1s seguro de c\u00f3mo o a qui\u00e9n informar de una lesi\u00f3n en tu lugar de trabajo, consulta el manual del empleado. La mayor\u00eda de las empresas cuentan con sistemas formales para tramitar los partes de lesiones. Decirle a un compa\u00f1ero que te has lesionado probablemente no cuente como notificaci\u00f3n a tu empresa.<\/p>\n Pero si le dices a tu supervisor o a un gestor que te has lesionado en el trabajo, es probable que cumplas el requisito legal. Si no est\u00e1 seguro de a qui\u00e9n debe informar de su lesi\u00f3n, pregunte a su jefe o a alguien de recursos humanos. Un abogado especialista en accidentes de trabajo tambi\u00e9n puede ayudarte.<\/p>\nC\u00f3mo notificar un accidente laboral<\/h3>\n
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