04/10/2025
Mitos sobre la indemnización por accidentes de trabajo
Mitos sobre la indemnización por accidentes de trabajo Transcripción
Hola, me llamo Zach Marquand, una indemnización de los trabajadores, abogado de Deuterman grupo de la ley. Quiero hablar de algunos mitos que escucho de la gente acerca de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores en Carolina del Norte.
Un retraso en la notificación no significa que no haya indemnización por accidente laboral
Probablemente el mito número uno que escucho es que un empleador le dice a alguien que, bueno, no tiene un indemnización por accidente laboral reclamación porque no informaron o no recibieron tratamiento ese día.
Eso no es cierto. Tiene hasta 30 días para notificar un siniestro en Carolina del Norte. Dicho esto, mi preferencia es, por supuesto, que alguien lo comunique ese mismo día, lo haga por escrito y busque tratamiento ese mismo día. Esa es, por supuesto, la mejor práctica. Pero el hecho de que no se comunique el mismo día no impide la reclamación.
La indemnización por accidente laboral no garantiza la protección del empleo
La segunda cosa que oigo de la gente es que, bueno, no estoy de baja laboral. No me pueden despedir. Ese no es el caso en Carolina del Norte. Carolina del Norte no tiene leyes específicas que preservan su trabajo mientras usted está fuera de licencia en un reclamo de compensación de trabajadores. FMLA es una ley federal. Te da hasta 12 semanas, potencialmente, de permiso protegido si calificas.
Pero sólo son 12 semanas. Ahora, algunos empleadores mantendrán un trabajo por más tiempo, pero no están obligados a hacerlo. En general, en Carolina del Norte. Lo siguiente que escucho de la gente es que quieren ser capaces de buscar su propio tratamiento, ir a sus propios médicos. Y de nuevo, ese no es el caso, eso no es algo que se pueda hacer en Carolina del Norte.
Otros estados tienen eso, cierto, potencialmente. Pero las leyes de compensación laboral son específicas de cada estado. En Carolina del Norte, si usted está buscando beneficios de compensación de trabajadores y compensación de trabajadores está pagando por su tratamiento. Tienes que aceptar los médicos que te envían la mayoría de las veces.
Sí, las lesiones psicológicas pueden estar cubiertas por la indemnización por accidente laboral
Lo último que oigo de la gente es que les han dicho que las lesiones psicológicas no están cubiertas por la indemnización de los trabajadores. Y de nuevo, ese no es el caso.
Y al seguro de accidentes de trabajo no le gusta pagar por lesiones psicológicas. Es como la depresión o la ansiedad derivada de una lesión de trabajo o trastorno de estrés postraumático derivado del incidente en sí. Pero estas cosas están cubiertas.
La compensación de los trabajadores puede proporcionar tratamiento, medicación, terapia, asesoramiento, todas estas cosas pueden ser cubiertas, pero a menudo se necesita un litigio para conseguir que sean aceptadas y que estén cubiertas por la compensación de los trabajadores.
