07/09/2023
Papel del experto profesional en su audiencia de incapacidad de la Seguridad Social
Aprenda sobre el papel de los expertos vocacionales en las Audiencias de Incapacidad del Seguro Social de Christine Burnside, Abogado de Incapacidad del Seguro Social en Deuterman Law Group.
El experto profesional en la audiencia de incapacidad de la Seguridad Social
Hola, me llamo Christine Burnside, y soy un Discapacidad de Seguro Social abogado aquí con el grupo Deuterman ley. Hoy quiero hablarles sobre el experto vocacional. El experto vocacional es una persona que testificará en una audiencia de incapacidad. Por lo tanto, en este momento vamos todavía por teléfono o por vídeo para las audiencias de incapacidad.
Pero aunque estuvieras en persona, el perito vocacional es alguien que suele testificar por teléfono. Un experto profesional no está ahí para decidir si usted puede trabajar. Ese no es su trabajo. Ese es el papel exclusivo del juez, pero un experto vocacional es un experto en trabajos y está ahí para ayudarnos a clasificar el trabajo que has hecho en el pasado. Una de las primeras cosas que tenemos que probar después de demostrar que tienes una condición médica y que esa condición médica es grave, es que afecta a tu capacidad para trabajar de alguna manera.
Informe de vida laboral
Después, tenemos que demostrar que no puede volver a ningún trabajo que haya tenido en los últimos 15 años. Y eso son los últimos 15 años desde la fecha de la vista. Y por cualquier trabajo, nos referimos a cualquier trabajo en el que hayas trabajado a tiempo completo, o en el que hayas ganado una cantidad significativa de dinero, y la ley determina cuánto dinero tienes que haber ganado en ese determinado año para que ese trabajo cuente.
Pero tenemos en cuenta los trabajos, y puede que recuerdes, o quizás estés empezando, este proceso al principio de la reclamación, rellenarás un formulario llamado informe de historial laboral. En realidad es un formulario muy importante porque es lo que el experto vocacional utilizará para ayudarles a decidir qué trabajo hiciste en el pasado.
El formulario de historial laboral te preguntará por el trabajo que has hecho en los últimos 15 años, los nombres de los trabajos. En el formulario se le preguntará cuánto tiempo ha estado de pie, cuánto ha caminado, cuánto se ha sentado y cuánto ha levantado. Y todo esto es información muy importante.
Así que piénsatelo bien e intenta recordar lo mejor que puedas las tareas físicas reales que realizabas en el trabajo, porque entrarán en juego en la vista. Así que el experto profesional va a utilizar ese informe de historial laboral que usted rellenó. Y probablemente también escucharemos tu testimonio en la vista. Muchos jueces le harán hablar de su trabajo anterior en las vistas para poder interrogarle adecuadamente sobre ello. Y luego el experto al final de la audiencia va a clasificar ese trabajo. Van a pensar en el título real y en las cosas que hiciste en ese trabajo.
"La estantería" o Diccionario de Títulos Profesionales
Y luego van a considerar lo que se llama una estantería. Es un libro que se llama Diccionario de Títulos Ocupacionales. Y aunque no se ha actualizado en muchos años, es lo que utiliza la Seguridad Social, para los trabajos que hay en Estados Unidos. Así que el experto va a identificar una clasificación apropiada para el trabajo que has hecho en el pasado.
Le darán un título oficial, un código, un nivel de fuerza y un nivel de habilidad. Y el juez utilizará eso a la hora de ayudar, a la hora de tomar la determinación de a qué puedes volver o no, si puedes volver a ese trabajo o no. Así que incluso si parece bastante auto-explicativo, tal vez usted era un auxiliar de enfermería, un CNA, un auxiliar de enfermería certificado, y parece bastante obvio lo que hizo en ese trabajo.
Estamos bastante familiarizados con ese trabajo. Todavía tenemos que hacer que el experto dé a ese trabajo una clasificación oficial para que el juez pueda determinar si puedes volver a él o no.
Establecer limitaciones a su capacidad en el lugar de trabajo
Lo siguiente que hace el experto profesional es responder a las preguntas que le plantea el juez, su abogado o ambos. Y estas preguntas van a establecer ciertas limitaciones que alguien tendría en su capacidad para hacer en el lugar de trabajo.
Así, el experto puede decir, o el juez puede decir: "Quiero que considere a una persona de la misma edad, la educación y el historial de trabajo de la demandante - que eres tú - y considerar lo que esta persona sería capaz de ". Y van a enumerar algunas cosas que esta persona, tú, pero no tú, esta persona hipotética que es como tú, van a enumerar cosas que esta persona sería capaz de hacer y cosas que esta persona no sería capaz de hacer.
Y tenemos en cuenta cosas, tanto las capacidades físicas como las emocionales y las relacionadas con estar atento a las tareas, poder atender el trabajo, estar rodeado de otras personas, cosas de esa naturaleza.
El juez propone una serie de limitaciones
Por lo tanto, no es sólo la cantidad que puede estar de pie y caminar. Pero el juez va a proponer un conjunto de limitaciones que esta persona tiene. Y cuando decimos que esta persona es como usted, pero no es usted es porque estamos utilizando sus antecedentes, a la derecha, su edad, su historial de trabajo, y su nivel de educación.
Así que la persona hipotética de la que hablamos tiene los mismos antecedentes, pero el conjunto real de limitaciones que proponemos puede no parecerse en nada a usted. Y no pasa nada. Lo primero que va a hacer el juez es una pregunta que probablemente va a permitir trabajar. Eso ocurre. Usted no debe entrar en pánico.
No deberías saltar y decir: "Espera, no puedo hacer eso". Porque esto es sólo parte del proceso de determinación de los hechos de la audiencia. Entonces, el juez va a hacer una pregunta, y esta pregunta va a tener algunas limitaciones, pero esta persona probablemente va a ser capaz de hacer una buena cantidad, tal vez significativamente de pie y caminar más de lo que usted ha testificado que es capaz de hacer. La razón por la que el juez va a hacer eso es porque lo primero que hacen es hacer esta pregunta.
La respuesta del experto
El experto va a decir probablemente: "Sí, hay trabajo que pueden hacer". Y entonces el experto va a enumerar algunos trabajos que alguien puede hacer si el juez no lo hace. Entonces cuando vengan a tomar su decisión, básicamente no podrán tener la oportunidad de decir que la persona no es discapacitada.
La mayoría de los jueces no van a tomar la determinación de que alguien es discapacitado en la audiencia. Incluso si el juez cree que te va a aprobar, esa aprobación viene por escrito. Y lo hace por escrito después de que el juez revisa todos los registros médicos y escucha el testimonio de nuevo.
Por lo tanto, esa deliberación es importante para el juez. Y por eso, normalmente harán una pregunta que permita hacer trabajos. Así que, si estás sentado en la vista y oyes al juez hacer una pregunta al experto, y entonces el experto dice: "Sí, hay trabajo que la persona puede hacer", el experto enumerará tres trabajos.
Esta persona podría ser un - no voy a dar ejemplos aquí, pero enumeran tres puestos de trabajo, y luego nos van a decir lo que el título del código es y el nivel de fuerza en el nivel de habilidad del trabajo y la cantidad de los puestos de trabajo en los Estados Unidos. No nos van a decir la cantidad de empleos en tu región o en tu estado, porque eso ya no importa por ley.
Pero nos dirán cuántos de esos empleos existen en Estados Unidos. Entonces, lo siguiente que ocurrirá es que el juez permitirá que su abogado haga preguntas o el juez continuará haciendo preguntas y propondrá diferentes limitaciones. Así que, a menudo, el juez empezará con limitaciones que permitan puestos de trabajo.
Añadir limitaciones
Y entonces empezarán a añadir diferentes limitaciones que empiezan a sonar bien. Más como lo que has testificado, esta persona puede hacer menos. Y luego irán añadiendo diferentes limitaciones hasta que en algún momento, normalmente varias preguntas después, el experto dirá: "No, si no hay trabajo disponible, si hay esa combinación de limitaciones, no va a haber trabajo disponible". Así que debes recordar dos cosas.
El experto profesional no es la persona que toma la decisión de si puedes trabajar o no. Eso es lo más importante que hay que recordar, diga lo que diga el experto profesional. Es el juez el que tiene que decidir qué combinación de limitaciones tienes para poder reclamar.
Y así, independientemente de que el perito diga: "Sí, hay trabajo o no, no hay trabajo", al final es el juez quien toma la decisión de qué combinación de limitaciones se adapta mejor a ti. Lo segundo que hay que recordar es que todo esto es una parte realmente normal del proceso. Es absolutamente normal escuchar a los expertos vocacionales decir: "Sí, hay trabajo disponible". Eso no significa que vayas a perder tu caso.
Es sólo una parte del proceso de la vista. El perito suele tardar unos cinco o diez minutos en testificar. Y cuando el experto termina, suele ser el final de la audiencia. Espero que haya sido útil. Espero que ayude a explicar lo que es el experto vocacional.
Es un experto en puestos de trabajo, básicamente como un diccionario andante de lo que está bien y lo que no está bien en la mano de obra. ¿Qué tolerarían o no tolerarían los empleadores? Si tienes alguna pregunta, envíame un mensaje. Y espero que te vaya bien. Muchas gracias. Cuídate.
