Compensación al trabajador

Cómo solicitar los beneficios

Cómo solicitar los beneficios

Las leyes de compensación laboral cubren a la mayoría de los empleados, pero hay excepciones a las reglas. Por lo tanto, si usted se ha lesionado en su lugar de trabajo, debe estar consciente de los requisitos para poder recibir los beneficios de indemnización por accidente laboral. Esa es la mejor manera para comenzar a responder la pregunta “¿Soy elegible para la compensación al trabajador?” Cuando usted conozca los requisitos, maximizará sus posibilidades de éxito al estar informado y preparado – especialmente si busca la asistencia de un abogado especializado y con experiencia.

Requisitos para los beneficios de compensación laboral:

En primer lugar, usted debe ser un empleado del empleador en cuestión, en lugar de un contratista independiente. Si trabaja bajo la supervisión de su empleador como parte de su actividad comercial normal y en horarios regulares, como trabajar en el primer turno, y a la vez usa herramientas o equipos del empleador y recibe pago bajo la forma W2, probablemente sea un empleado, incluso si su empleador lo considera un “contratista independiente” o le paga conforme a un 1099. Por el contrario, si usted administra su propio negocio, usa sus propias herramientas y no trabaja como parte de la actividad comercial normal de su empleador; por ejemplo, se encuentra en el lugar del empleador para realizar un solo trabajo como instalar una alfombra, es posible que sea considerado un contratista independiente, dependiendo del trabajo para el que lo hayan contratado y la naturaleza del negocio del empleador.

No tiene que preocuparse por quién tuvo la culpa de que se lesionara en el trabajo. Esto se debe a que usted tiene derecho a la indemnización de los trabajadores, ya sea que usted haya tenido la culpa, su empleador o si no fuese de nadie – siempre y cuando sus lesiones estén relacionadas con su trabajo. De hecho, no todas las lesiones tiene que haber ocurrido en su lugar de trabajo para que califique para compensación laboral.

Todos los empleadores que emplean a tres empleados o más tienen la obligación legal de tener un seguro de compensación laboral. Si usted se entera de que su empleador no tiene un seguro de compensación laboral y le preocupa qué podría pasar si sufre una lesión, es posible que la Comisión Industrial de North Carolina pueda obligar a su empleador a que obtenga un seguro. Si ya ha resultado lesionado, debe ponerse en contacto con un abogado de Deuterman Law Group lo antes posible, para que pueda presentar un reclamo directamente en contra de su empleador.

Recuerde que hay excepciones a estas reglas, y debe buscar la ayuda de un abogado si no está seguro de que cumple los requisitos. ¿Lo más importante? Tener un abogado con experiencia que lo acompañe desde el comienzo le permitirá entender los beneficios que le corresponden y permitirá que su caso sea manejado con rapidez y pericia, así que llame a Deuterman Law Group lo antes posible.
 

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